管理者检讨书

时间:2024-06-12 16:20:02
管理者检讨书

在学习、工作或生活中出现了过错后,就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省,写检讨书一定要态度要诚恳、端正。那么问题来了,到底应如何写检讨书呢?下面是小编整理的管理者检讨书,仅供参考,大家一起来看看吧。

管理者检讨书1

尊敬的各位领导:

在这里,我表达我对工作失职、疏于监管、对教师要求不严、并造成了不良的影响的无比愧疚心情。首先我作为一名校长,我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的教育政策,并组织实施落实上级相关的安排,做好各项工作落实监督管理及指导工作。而由于我监管不严,我校五年级一班三名学生于4月26日晚9点左右翻墙出走,宿舍管理人员直到第二日早晨6点才发现。事后学校迅速上报学区,及时联系家长,校务会成员亲自外出寻找,并联系派出所进行协查。4月27日下午找到一人,其他两人于5月5日找到。虽然学生成功找回,并且未受到任何伤害,但在社会上造成的不良影响确实严重的。事后我对这次事故进行了深刻的反思分析其原因有下面几点:

1、本人在思想上没有重视此项工作,平时也很少过问;

2、平时对宿舍管理人员要求不严,对宿舍管理疏于监管;

3、对班主任工作抓得不严,班级管理流于形式。

对于我在工作上的管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽,没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给学校声誉造成了不良影响,在此,我向各位领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉,我错了!我此项工作管理监督的失职,是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生,充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺,在监管方面上存在严重疏忽,在工作上怠慢。

  检讨人:×××

  ××××年××月××日

管理者检讨书2

尊敬的领导:

您好!

10月23日由于我的工作疏忽,对于自己管理工作的松懈,造成了员工在工作责任心上非常欠缺,导致引一周来出现几次错误,给酒店带来了不必要的经济损失和负面影响。今天,我认真反思,深刻检讨,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我谨向各位领导做出深刻检讨,并将我的思想反思结果向领导汇报如下:

通过这件事,我感到长期以来对自己管理工作放松要求,工作做风涣散的必然结果,我怀着深深的歉意和内疚对敬爱的领导和同事说声对不起,做一次检讨,深刻的剖析出现这样的事情的原因。

态度决定一切,而我在管理营业组,没有做到以身作则,做到真正领头羊的作用;没有付起自己应尽的责任,认真完成领导安排下来的工作;没有端正自己的态度,尽自己的全力为酒店工作。这些都是我的工作作风和态度问题,此时此刻我已经认识到自己的错误,并引以为戒,端正自己的态度,做到让宾客满意!

我先感谢领导给我这样一个的机会,让我可以总结自己的管理能力。此时此刻已经深刻的认识到自己所犯下的错误,恳请领导们接受我真心诚意的道歉!

在今后的工作当中,我会虚心向领导和优秀的同事们学习,并按规章制度执行,学习其卓越的管理措施和为人处事,我会认真领导营业组,竭尽全力的完成领导安排下来的工作,肩负起自己应尽的责任,做一个可以受托付的好员工。以后会端正自己的工作态度,尽量控制自己的情绪,不对领导产生逆反心理,完成自己本分工作的同时监督其他员工完成工作。恳请领导以后继续监督我们的工作,让我们能更加完美的完成工作!

此致

敬礼

检讨人:xxx

x年x月x日

管理者检讨书3

尊敬的酒店领导:

我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在正熙3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。

作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:

1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。

2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。

3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。

4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工,更应该有着强烈的职业道德和责任感,在部门思想教育松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教育和引导是远远不够的,还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。

5、在起好带头作用,树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,直接影响到员工的工作,我作为一个部门的管理者,在平时的言行举止上,没有要求好自己,过于强烈、一定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。

6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美,周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的意见,不会从意见中吸取经验和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是很多时候, ……此处隐藏720个字……就。

此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年x月x日

管理者检讨书5

尊敬的领导与各位同事:

首先作为一名高层管理者,我表达对工作上的失职、疏于监管、对下属要求不严,对于此次事件的发生没有及时的出面制止,导致事件持续发酵,如果出现事故后果将不堪设想。经过认真、仔细的反省,以下几点是我犯下的错误:

1、自己对工作的用心及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就没办法去做好,做人、做事也一样。我没有把重心放在工作上面,在思想上的松懈,导致了管理松懈跟业务的监督不力。

2、作为一名管理者与员工之间扮演的角色。作为管理者应该分清楚自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利与职责,对于我来讲,一直以来把生活与工作没有分开,过于在乎情感,会错误的方式给予员工错误的人际关系。

3、监管力度方面。怎样从制度上约束员工,在从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和可预见发生的问题,这是一个管理者必须要做和思考的问题,但是从这点上面我没有做到认真监督,努力去寻找及发现错误,造成了此次事件的发生。

对于此次管理监督失职,我觉得很大程度上是由于我的主观方面的疏忽,没有很好的履行职责所致,给大家造成不良的影响。

在此,我向各位领导及同事表示深深的歉意,工作管理上的失职,错误的发生,充分地说明我在思想上、意识上存在严重的缺失,工作上怠慢。总而言之,我工作管理监督失职的种种原因,已是不争的事实,我并不想说出其他缘由来掩盖我的错误。归根结底就是没有意识到事情发展的严重性,会对公司造成非常严重的后果。

今后我们都要正视自己的工作态度,要认真总结这次事件的前因后果,引以为戒,制定出有效的措施,完善我们的工作,坚决杜绝此类事件的再次发生。

管理者检讨书6

尊敬的单位领导:

您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。

首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员,身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用,一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的,应该细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。

在此次的电信机房管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了,0df机架安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因此这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。

出现问题,是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有一定自我认识,我还是一个电信机房管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应该用于面对错误。

通过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。

针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也希望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。

1、针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对于自己所辖职务做精心了解,对于每一个环节的施工都做好监督和管理。

2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。

通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

检讨人:xxx

20xx年xx月xx日

管理者检讨书7

尊敬的领导:

您好!

对不起,在最近这段时间,因为对下属管理不够严格,所以出现了很多的错。归根结底,都是我这个领导没有管理好自己手下的员工,才会出现这样的错误,所以如果您有什么惩罚,也应该是由我来承受。在经过仔细的思考过后,我已经认识到了自己的问题,以后我不会让自己再出现这样的问题。

我身为一个部门的领导者,所做的决定、做的工作,都必须要对这个部门负责。我对下属管理不严格,是对公司、下属的不负责。只有严格要求他们,他们才会不断的进步,才会把工作做得更好。一个公司是由很多个员工组成的,一个公司的发展,离不开这些员工。只有员工不断成长,不断把工作做得更好,公司才会发展得更好。所以就必须要求我们这些管理者管理的严格一些,才能够促进员工和公司的发展。公司让我做我们部门的管理者,也是信任我,相信我能够把整个部门管理好,我却辜负了领导对我的信任,我心里感到非常的抱歉。

因为我最近管理的比较松散,所以他们的工作做得就越来越差。没有想着怎样提高自己,而是只想着把工作赶快做完早点下班。若是公司里的每个员工都这样想,那这个公司就不会得到发展,也没有前途可言。只有要求严格,员工才会提高工作的效率。最近我自己的工作比较的忙,也没有很多的时间去管理他们,我也没想到他们会变成现在这个样子,看来我是时候要整顿一下部门的纪律了。最近他们迟到的次数也比较的多,上班也没有在认真的工作,聊天的有,玩手机听歌的也有。虽然我一直以来提倡的是自由办公,但也没有让他们这么自由。

这次确实是我做的不对,我没有想到这件事会造成这么大的影响。作为管理者,我的最重要的工作就是管理好自己部门的员工,若是连这一点都做不到,那我其他的工作又怎么能够做好。以后我应该要对这些员工加强管理,不能再像之前管理得那么松散了。我会多学习其他优秀管理者的管理方法,找到最适合自己部门的管理办法。既然我是他们的领导,就要对他们的发展负责。我会牢记这次管理不严所带来的后果,以后绝对不会再犯同样的错误。我也会时刻学习,让自己变得更加的优秀,成为一个好的管理者。

此致

敬礼!

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

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